2025.03.16 11:00労働保険・社会保険の各種手続き会社は、色々なタイミングで様々な手続きを行わなければなりません。また、法改正や社会情勢などによってこれらの手続きの仕方も変化しています。社会保険労務士が労働保険・社会保険の専門家としてこれらの手続きを代行いたします。労働保険手続き労働保険とは、労働者災害補償保険（労災保険）と雇用保険とを総称したものです。労働者を一人でも雇っていれば事業主は労働保険に加入する手続きを行わなければなりません。労災保険...
2025.03.16 10:40就業規則・諸規定の作成・改定就業規則は、従業員の給与や労働条件などについてのルールを示すものですが、同時に、会社を様々なリスクから守るものでもあります。それにもかかわらず、「雛形をそのまま使用している」とか「知り合いの会社のものを流用している」ような就業規則を採用してしている場合があります。労使トラブルに発展した場合、就業規則の定めに基づいて判断がされますので、それぞれの会社・事務所の実態に合ったものにする必要があります。就...
2025.03.16 10:20助成金の申請助成金とは、国や地方自治体が企業や個人に対して支給する、返済不要の資金です。助成金は雇用関連の支援に重点を置いていて、厚生労働省が管轄しています。特定の条件を満たせば比較的受給しやすいという特徴がありますが、受給するためには具体的な取り組みが必要になります。「助成金の制度がよくわからない」、「受給要件にあてはまるのかわからない」、「何から始めればいいのかわからない」といった理由で助成金を活用しない...
2025.03.16 10:00人事・労務に関する相談、アドバイス会社を運営していると、「有給休暇について質問された」「解雇するにはどうしたらいいのか」といった、労務に関する悩みや問題が発生するものです。また、近年の「働き方改革」により頻繁に法改正があるため、この法改正についていくことが大変な状況になっています。その一方で、これらの労務で間違った対応をしてしまうと労使トラブルに発展し、裁判になる可能性があります。人事労務の専門家である社会保険労務士に、ぜひご相談...